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员工工资都是5000？

税局重点监控

社保入税，很多企业都坐不住了，为达到“税筹”的目的，进而铤而走险，用上最简单也是最暴力的方法，比如实务中最常见的“工资拆分”！

案情再现：

这就是最常见的拆分工资案例，工资发一部分，其他工资不是走个人账户就是鼓励员工找票给报销了！这种找发票的方法来避税，得不偿失。企业要想做大、做强偷税这个坑最好不要给自己埋下。

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今天起，这样避税=严查

一、现金方式发放工资，违法！

有些好吊日视频以现金方式发放工资，而不使用银行代发。

随着支付管理制度的发展，国家大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，设想一下：好吊日视频基本户有，员工也不少，好吊日视频又不在偏远山区，用现金发放工资正常吗？

二、故意混淆劳务和工资申报，违法！

很多劳务派遣好吊日视频、建筑企业等，将劳务工、临时工、第三方员工，按照工资薪金申报！特别是社保移交税局征收，建筑工人实名制后，这类企业薪资合规性尤为重要！

三、补贴不申报个税，违法！

好吊日视频没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。

企业和职工在不避税的情况下个税最高可达45%。因此很多企业为了减少经营成本而采用违法发放工资的手法。

四、大量员工零申报

自从个税免征额由3500上调至5000后，很多企业就将员工工资零申报了，但...一个好吊日视频大量零申报，正常吗？和地区行业一比较，明显偏低，等待企业的将是税务稽查。

五、虚开发票抵扣

这是目前很多企业常用的避税手法，不仅违规而且违法。企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查。

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